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Turismo Miranda Venezuela | Licencia parental compartida cerraría brecha de inequidad de género

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La relación de roles en cabeza de padre y madre en el cuidado y acompañamiento de los menores recién nacidos, ha significado una barrera para la promesa de igualdad de género en el mundo de las relaciones laborales en función del esquema patriarcal de distribución de responsabilidades, que repercute negativamente en el acceso al sistema laboral de las mujeres en edad gestacional , indica Iván Daniel Jaramillo Jassir, investigador del Observatorio Laboral de la Universidad del Rosario.

(Empleados tendrían cinco días de licencia remunerada por casarse). 

Al analizar la iniciativa legislativa por la cual se promueve la licencia parental compartida, el profesor Jaramillo afirma que esta constituye un avance en el sentido correcto para remover las barreras que impiden la igualdad material en el acceso al trabajo y la remuneración entre hombres y mujeres.

“El proyecto de ley alinea la estructura de protección a la maternidad del esquema de regulación laboral para estimular la corresponsabilidad de padres y madres en el cuidado de los menores recién nacidos y en el disfrute de la licencia por nacimiento de hijos de los trabajadores y trabajadoras”, comenta el académico.

Es importante recordar que anteriormente a la introducción de la licencia de paternidad prevista en la Ley 755 de 2002, el Código Sustantivo del Trabajo establecía la posibilidad para la trabajadora de ceder una semana a su esposo o compañero permanente para obtener de este la compañía y atención en el momento del parto y en la fase inicial del puerperio, dijo el investigador.

(¿Debe el trabajador reponer el tiempo tomado en una licencia por calamidad doméstica?).

La reducida licencia de maternidad de entonces, equivalente a 12 semanas para la época y la lógica patriarcal del momento, determinaron la baja utilización de la cesión de la semana para la asunción de sus responsabilidades como padre, anota el profesor de Derecho Laboral de la Facultad de Jurisprudencia de la Universidad del Rosario.

“La orientación de la licencia de maternidad se ha ido modificando progresivamente desde la inicial concepción como período de recuperación post-parto hacia la visión moderna de asunción de tareas de cuidado que deben distribuirse con el padre en las responsabilidades y derechos para remover las barreras que derivan en las brechas por género en materia laboral”, señala Jaramillo Jassir.

Para el investigador del Observatorio Laboral del Rosario, resulta recomendable incluir períodos mínimos de disfrute de la licencia de paternidad de obligatorio disfrute, así como el reconocimiento de la licencia parental a cargo del Sistema Integral de Seguridad Social.

El proyecto de ley plantea la alternativa de extensión de la licencia a cambio de trabajo de medio tiempo utilizando la modalidad de teletrabajo, extendiendo al tiempo la protección reforzada contra el despido al padre que disfrute de la licencia parental como medida complementaria contra la discriminación por género en el sistema laboral, explica Jaramillo.

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